History

Januar 1993

Gründung von R.W. Lutz Personal Management / Gestaltung der Unterlagen durch Magi Leuenberger, DTP-Computergrafik / Bürogemeinschaft mit GCN Unternehmensberatung, an der Theaterstrasse 2 / Start mit Kaderselektion.

Mai 1993

Zusammen mit Emil Zehnder, damals selbstständiger Berufs- und Laufbahnberater, bearbeiten wir die ersten gemeinsamen Outplacements. In der Folge wird Outplacement als eigentliches Beratungsprodukt ausgearbeitet. Start der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Fritz Gassner, Psychologische Praxis, Zürich.

Januar 1995

Umzug in den Erlenhof, in die neue Bürogemeinschaft mit Peter Arbenz, Unternehmens- und Strategieberater.

Juni 1995

Wir erhalten als zweite Kaderselektion in der Schweiz die ISO-Zertifizierung für unser Qualitätssicherungssystem. Übrigens bereits prozessorientiert. Zertifiziert werden Kaderselektion und Outplacement.

Januar 1997

Wir ziehen um an die Rudolfstrasse 19 und vergrössern die heutige Bürogemeinschaft mit Philipp Sprenger (Unternehmensberater und Gründer verschiedener Start-up Unternehmen).

Mai 1999

Auch bei uns bricht das Internetzeitalter definitiv an. Unsere Homepage wird von zwei Gymnasiasten (w3design) programmiert und erntet Anerkennung.

Mai 1999

Bereits konnten über 100 Outplacements abgewickelt werden, die allermeisten mit Erfolg. Hinzu kamen Gruppenoutplacements für ABB, Sulzer und Wärtsilä.

November 2000

Das leerstehende Büro wird vermietet: Die Bürogemeinschaft wird ergänzt mit Angelika Ramer, bekannt durch ihre Bücher und Seminare zum Thema moderner Schreibstil und Kommunikation.

Mai 2002

Nach längeren Vorbereitungsarbeiten und Weiterbildungen starten wir mit dem neuen Geschäftszweig Teamentwicklung mit einem Grossauftrag. Ein Unternehmen mit über 200 Mitarbeitenden gibt sich eine Teamstruktur und integriert den kontinuierlichen Verbesserungsprozess KVP. Im Oktober erhalten wir den zweiten grösseren Auftrag in einem Unternehmen mit 60 Mitarbeitenden.

November 2002

Wir kündigen den Vertrag mit der SQS. Wir wollen auch ohne internationales Qualitätszertifikat ständig besser werden. Auch bei uns läuft der KVP auf vollen Touren.

September 2003

Der Outplacement-Beratungsablauf wird modernisiert. Konsequent werden E-Mail und Internet wo immer möglich integriert, das Script für Klienten und Berater sichert den roten Faden während der Umsetzungsphase.

Dezember 2003

Karriereberatung wird als neue Dienstleistung angeboten.

April 2004

Start der Intermezzo-Beratungen im Auftrag des Amt für Wirtschaft und Arbeit, Kanton Thurgau.

August 2006

Dora Madliger tritt als Assistentin/Sekretärin per Mitte August neu in unser Team ein.

Oktober 2006

Die Testphase für Assessments ist abgeschlossen. Diese Dienstleistung ist nun fester Bestandteil unseres Angebots.

April 2007

Bea Müller, Psychologin SBAP, unterstützt uns mit ihrem Fachwissen bei den Assessments.

August 2007

Die Homepage wird neu gestaltet (web-d-vision) und online geschaltet.

Mai 2008

Neuer Auftritt! Aus R.W. Lutz Personal Management wird Rolf Lutz Personalmanagement. Das Logo, die Homepage und das Erscheinungsbild in den Inseraten werden angepasst.

Juni 2009

Inzwischen haben wir 500 Suchmandate und über 250 Outplacements abgewickelt.

Januar 2010

Ein Firmenvideo sagt mehr als 1000 Worte...

Juni 2010

Philipp Sprenger verlässt unsere Bürogemeinschft Richtung Dübendorf. Herzlichen Dank für 13 Jahre Bürofreundschaft!

Januar 2011

Sya Tiziani (www.menschenmoeglich.ch) ergänzt unsere Bürogemeinschaft mit Supervision, Coaching und Organisationsberatung.

August 2011

Die langjährige Zusammenarbeit mit Swiss Casinos Services AG (Assessments, Mandate) zahlt sich aus. Wir suchen den Casino Direktor und mehrere Direktunterstellte für die Swiss Casinos Zürich.