Assessment

Für Unternehmen eine umfassende Entscheidungsgrundlage bei Stellenbesetzungen.

Für Assessment Teilnehmer eine Standortbestimmung und ein „Lern-Kompass“.

Assessments werden dann erforderlich, wenn es um viel geht. Wenn es passen muss. Sie geben Antwort auf Kernfragen und sie vermitteln ein Gesamtbild einer Person im Kontext des Unternehmens und der vakanten Funktion.

Was unterscheidet uns von anderen?

Unsere Assessments haben immer einen individuellen Anteil, der auf die Kernfragen abzielt und die Unternehmenskultur einbezieht. Deshalb wollen wir als erstes Sie, Ihr Unternehmen und die Aufgabenstellung genau kennenlernen. Dann entwickeln wir eine oder mehrere Fallstudien und stellen Fragen zusammen, die gemeinsam mit den Standardmethoden einen sicheren finalen Entscheid ermöglichen.

Eine positive Atmosphäre während des ganzen Assessmenttags ist für uns besonders wichtig. Die Art und Weise, wie wir den Teilnehmern begegnen, ist ein Zeichen des Stils, der beim auftraggebenden Unternehmen gepflegt wird.

Ein wertschätzender Umgang mit den Assessment Teilnehmern und eine wohlwollende, entwicklungsorientierte Beurteilung ist für uns zentral. Die Teilnehmenden werden gefordert, sie müssen einiges leisten und Wichtiges von sich Preis geben. Deshalb verdienen sie eine Gegenleistung: Ein Feedbackgespräch am Ende des Assessmenttages, denselben Assessmentbericht wie der Kunde, mit einem Kapitel zu möglichen Lernfeldern sowie der Möglichkeit, sich zu einem späteren Zeitpunkt wieder für eine Rückblende (Boxenstopp) zu treffen.

Ein Einzelassessment dauert ca. ¾ Tage. Die Erfassungsmittel sind:

  • Lebenslaufanalyse
  • Halbstrukturiertes Interview
  • Allg. und spezifische Fallstudien, spezifischer Fragekatalog
  • Motivations- und Leistungstests

Das Resultat ist ein ca. 6 seitiger Bericht, gegliedert nach den vereinbarten Beurteilungskriterien, mit einer Zusammenfassung, einer grafischen Entscheidungshilfe und mit Empfehlungen in Bezug auf die eruierten Lernfelder. 

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